До 2 май е срокът за подаване на годишните декларации и уведомления за 2010 година  за състоянието на условията на труд във фирмите.

Остават пет дни, в които всички задължени по смисъла на Закона за здравословни и безопасни условия на труд (ЗЗБУТ) лица могат да подадат декларация или уведомление за състоянието на условията на труд.

Декларация подават всички лица, които нямат подадена и успешно приета декларация за 2009 г., и съответно публикувана в публичния регистър на сайта на ИА „ГИТ” или имат подадена декларация за 2009 г., но през 2010 г. са настъпили промени в обстоятелствата, подлежащи на деклариране .

Само уведомление подават задължените по смисъла на закона лица, които  имат подадена декларация за 2009 г. и през 2010 г. не са настъпили промени в обстоятелствата, подлежащи на деклариране.

Декларацията и уведомлението могат да бъдат подавани по електронен път или на място в Дирекция „Инспекция по труда” Сливен и Отдел Ямбол по седалище и адрес на управление на предприятието.

На сайта на Главна инспекция по трудаwww.gli.government.bg е създадена специална рубрика „Декларация по чл. 15 от ЗЗБУТ”, където е инсталиран и достъпен за изтегляне  безплатен  специализиран софтуер за попълване на декларациите ЗБУТ+.

Публикувани са инструкция за попълване, технически указания за подаването, посочени са електронен адрес и телефон за контакти, дадени са отговори на най – често задаваните въпроси, възникващи при попълването и подаването на декларацията.

Промяната в обстоятелствата, подлежащи на деклариране, са промени свързани с:

• наименованието, седалището и адреса на управление на юридическите и физическите лица;
• основната и спомагателната дейност на предприятието, поделенията, големината на предприятието;
• работните места, свързани с работа на открито, под земята, във въздуха, на и под земята;
• опасностите, създаващи риск за здравето и безопасността;
• необходимостта от използването на лични предпазни средства;
• работните места с видеодисплеи.

Нова декларация може да бъде подадена и при промяна на кое да е друго от декларираните обстоятелства, свързана с подобряване или изменение на условията на труд в предприятието.